贺利氏集团
贺利氏合规
在贺利氏，对行为负责是重中之重，这有助于持续的成功。要想取得长期成功，就必须以负责任的态度对待资源、社会环境、业务合作伙伴和员工。这就是为什么我们不断制定规章制度，始终保证员工和业务合作伙伴了解我们的合规原则，并确保行为与之相符。
贺利氏SpeakUp——合规沟通渠道
对于公司和员工来说，遵守所有适用的规章制度是共同的责任。良好企业合规文化的一部分是，不必透露身份举报违反法律法规或侵犯人权的行为，也无须担心对自己不利或遭到报复。为此，贺利氏提供全球可用的合规沟通渠道“贺利氏SpeakUp”，供所有内部和外部的利益相关者使用。
贺利氏SpeakUp可供员工和业务合作伙伴，尤其是供应商和客户，能够以不透露身份的方式，举报疑似的违反法律法规或侵犯人权的行为。
贺利氏鼓励员工首先向上级经理、当地合规官（CO）或各实业公司（OpCo）合规官，举报疑似违规行为。如果举报人不愿意或者不能采取这样的方式，则可以通过贺利氏SpeakUp举报。另外，也可以向贺利氏指定的外部监察员举报。
哪些疑似违规行为可以举报？
- 刑事犯罪，特别是盗窃、欺诈、腐败、违反反垄断法及洗钱等。
- 在贺利氏或供应链中违反人权或环保规章制度的行为，特别是违反贺利氏供应链尽职调查政策的行为。
- 违反数据保护和信息安全的行为。
- 任何其他重大违法行为。
- 严重违反内部政策的行为。
合规热线不受理以下举报类型：
- 劳动法内的劳动纠纷。
- 同事或上级经理的与贺利氏业务活动无直接关系的不当行为。
- 轻微违反内部管理规定的行为，如单次违反文件存储要求。
