贺利氏的可持续发展

在贺利氏，我们对可持续发展与企业责任的承诺，是公司业务战略的基石。我们坚信，这不仅使我们能够承担起对未来世代的责任，同时也能驱动业务增长、实现长期成功并全面提升整个集团的抗风险能力。

作为一家家族企业和全球科技集团，我们以负责任的领导力和技术推动可持续转型，实现健康地球与社会的愿景，这正是我们企业身份的核心所在。我们的许多产品都对环境和社会产生了积极影响，对此我们深感自豪。 通过贵金属回收利用和开发创新催化剂等举措，通过踏足新能源汽车领域，我们为减缓气候变化做出了积极贡献。同时我们在医疗保健领域的耕耘，进一步体现了我们致力于通过产品改善和挽救生命，为社会留下持久、积极的印记。

凭借我们的专业知识和资源，我们世代以来持续作出切实贡献，并承诺在未来持之以恒。在《2023-2024年可持续发展报告》中，我们进一步明确了这一征程的各项目标。

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気候 

贺利氏致力于保护环境和节约资源。

根据《企业气候政策》，贺利氏致力于将自身业务活动与《巴黎协定》中的限制全球变暖目标保持一致。为此，贺利氏已根据“科学碳目标倡议”（SBTi），承诺在集团层面设定符合气候科学的近期减排目标，涵盖范围1、范围2及范围3排放。到2030年，我们的目标是将范围1和范围2的排放量同2021年基准值的基础上相比减少42%。由于我们的大部分排放属于范围3，我们还承诺到2035年将2021年范围3排放量减少37.5%。此外，贺利氏承诺到2030年，其全球电力消耗中至少50%来自可再生能源。

资源利用与循环经济

作为贵金属领域的全球领导者，贺利氏通过其实业公司贺利氏贵金属，业务覆盖从贵金属精炼、贸易到创新产品开发，以及二次资源回收的整个价值链。因此，贺利氏致力于以尽可能最负责任的方式实现贵金属的全部潜力。这包括探索资源节约和促进循环经济的新方法。我们在贵金属资源使用与循环政策中阐述了我们对贵金属的使用和循环利用的操作。

人权和负责任的供应链

作为一家历史长达三百六十五年的家族企业，贺利氏恪守可持续发展原则，尊重并维护普遍公认的人权。贺利氏承诺以尊严和尊重的态度对待员工，包括临时工、移民工和其他雇佣关系中的员工。贺利氏也希望其客户和供应商尊重其员工的人权。贺利氏《供应链尽职调查政策》和《供应商行为准则》规定了对供应商的要求。

健康与安全

确保健康安全的工作环境是我们的首要任务和基本职责。安全承诺深深植根于我们的2025愿景、全球EHS 政策和贺利氏行为准则中，体现了我们对员工福祉的重视。我们通过三重关注来实现这一目标，即遵守法规、培养具有安全意识的文化以及努力持续改进。

通过健康与安全培训计划，我们提高了工作场所的安全意识，培养了安全健康的工作行为。我们制定了雄心勃勃的目标，力争在2025年前将损失工时事故率(LTIR)降低到2以下。从2023年初的数据中可以看出我们的承诺，这表明我们正朝着目标迈进。此外，我们还努力使80%的生产基地达到内部EHS管理系统的要求，从而实现零健康相关事故的目标。

多元包容的企业文化

促进思想多元化、确保机会均等以及倡导包容的企业文化，是贺利氏愿景的战略核心。

我们致力于打造一个充满赞赏、开放和尊重的工作环境，让所有员工都能充分发挥价值并感受到归属感。我们深信，这是释放全体员工和团队潜力的最佳方式。

激发多元化团队的力量是一个领导力课题。因此，我们特别重视培训我们的管理者和跨文化团队，使他们重视不同的观点，并在心理安全的文化氛围中促进相互尊重的交流。通过营造安全、包容的环境，我们为积极的工作关系奠定了基础。我们倡导包容，相互尊重，鼓励公开对话和员工倾听，并通过年度参与度调查提供支持。

对我们来说，思想多样性是一个至关重要的业务主题：接纳多元视角能推动创新，增强应对挑战的能力，从而做出更优决策。

在贺利氏集团，我们致力于坚持企业管理的最高标准，并特别强调可持续发展。我们相信，践行良好的公司治理和商业道德不仅有利于我们的利益相关者，也有助于我们的地球和子孙后代的福祉。通过透明的决策、合乎道德的商业行为、诚信以及对环境和社会责任的奉献，我们努力将可持续发展融入我们的运营和决策中。我们相信，通过良好的公司治理，我们可以创造出超越组织边界的积极影响。

通过合规管理系统，贺利氏确定了确保整个集团遵守法律义务和自愿准则的程序。

在此背景下，贺利氏行为准则成为所有业务部门全球业务活动的核心行动框架，自2007年以来为确保公司的长期成功做出了贡献。

如果员工或外部人员认为有违反法律或内部规定的行为，他们可以随时向负责合规事务的同事或通过网络合规热线Speakup向贺利氏合规事务负责人或外部监察员举报，甚至可以匿名举报。